Attractivité & Engagement
Formations Attractivité & Engagement
Donner envie de vous rejoindre.
Donner envie de contribuer.
Des formations pour relier marque employeur, expérience collaborateur et engagement aux réalités de votre organisation.
Partir de votre besoin
Trouvez la formation adaptée à votre enjeu
Notre approche
Donner envie de venir, de rester et de contribuer
L’attractivité ne repose pas uniquement sur la communication. Elle se construit à chaque étape du parcours : visibilité de la marque employeur, qualité du recrutement, expérience candidat, intégration et engagement dans la durée. Nowledge accompagne les équipes RH, communication et management avec des formations ancrées dans leurs réalités, pour renforcer des pratiques cohérentes, différenciantes et concrètement mobilisatrices.
Pour aller plus loin : découvrez nos expertises en attractivité et engagement, rencontrez l’équipe Nowledge et reliez ces enjeux à votre plan de développement des compétences 2027.
Des repères pour choisir
Les formations Attractivité & Engagement à la une
Quatre points d’entrée pour renforcer la marque employeur, soigner l’expérience candidat et mobiliser les collaborateurs. Chaque programme peut être adapté aux enjeux et aux pratiques de votre organisation.
Réussir ses recrutements et renforcer sa marque employeur
12 heures · Recrutement & marque employeur
Créer une expérience candidat cohérente
Expérience candidat · Parcours sur mesure
Mobiliser les collaborateurs sur LinkedIn
Communication & ambassadeurs · Sur mesure
Pour aller plus loin, explorez les formations du catalogue Attractivité & Engagement, notamment la marque employeur, la communication et les ambassadeurs LinkedIn.
Le catalogue Attractivité & Engagement
L’ensemble de nos formations
15 formations. Les durées et modalités ci-dessous reprennent l’offre existante. Tarifs sur devis.
Recrutement & marque employeur
Réussir ses recrutements et renforcer sa marque employeur
Structurer ses recrutements, l’expérience candidat et une promesse employeur crédible.
Public, prérequis et modalités détaillés dans le programme.
Recrutement & expérience candidat
Conduire un entretien de recrutement efficient – Niveau 1
Public cible : Recruteurs / Managers
Prérequis : Participer à des recrutements ou préparer cette mission.
Recrutement & expérience candidat
Conduire un entretien de recrutement efficient – Niveau 2
Public cible : Recruteurs / Managers
Prérequis : Avoir déjà conduit des entretiens de recrutement et maîtriser les repères du niveau 1, ou disposer d’une pratique équivalente.
Recrutement & expérience candidat
Rédiger des offres d’emploi attractives
Public cible : Recruteurs / Managers
Prérequis : Participer à des recrutements ou préparer cette mission.
Recrutement & expérience candidat
Utiliser les réseaux sociaux et l’IA pour recruter
Public cible : Recruteurs
Prérequis : Savoir utiliser un navigateur et des outils numériques courants. Les comptes, outils et accès autorisés sont vérifiés avant la session.
Recrutement & expérience candidat
Marketing candidat : du clic à l’embauche
Public cible : RH / Recruteurs
Prérequis : Participer à des recrutements ou préparer cette mission.
Marque employeur & attractivité
Employer Branding Expresso – Booster son attractivité
Public cible : RH / Communication
Prérequis : Être impliqué dans les actions RH, de communication ou de marque employeur de son organisation.
Marque employeur & attractivité
Marque employeur et expérience candidats
Public cible : RH / Communication
Prérequis : Être impliqué dans les actions RH, de communication ou de marque employeur de son organisation.
Marque employeur & attractivité
Renforcer la marque employeur grâce à l’IA
Public cible : RH / Communication
Prérequis : Savoir utiliser un navigateur et des outils numériques courants. Les comptes, outils et accès autorisés sont vérifiés avant la session.
Marque employeur & attractivité
Inbound recruiting et marketing RH
Public cible : RH / Communication
Prérequis : Être impliqué dans les actions RH, de communication ou de marque employeur de son organisation.
Communication & ambassadeurs
Créer ses supports de communication
Public cible : Tout public
Prérequis : Savoir utiliser les fonctions de base d’un ordinateur et gérer des fichiers.
Communication & ambassadeurs
Développer une stratégie de communication via les réseaux sociaux
Public cible : Tout public
Prérequis : Savoir utiliser un navigateur et des outils numériques courants. Les comptes, outils et accès autorisés sont vérifiés avant la session.
Communication & ambassadeurs
Optimiser sa communication écrite avec l’IA
Public cible : RH / Communication
Prérequis : Savoir utiliser un navigateur et des outils numériques courants. Les comptes, outils et accès autorisés sont vérifiés avant la session.
Communication & ambassadeurs
Stratégie LinkedIn : devenir ambassadeur – Niveau 1
Public cible : Tout public
Prérequis : Savoir utiliser un navigateur et disposer d’un compte LinkedIn utilisable pour les exercices.
Communication & ambassadeurs
Stratégie LinkedIn : devenir ambassadeur – Niveau 2
Public cible : Tout public
Prérequis : Utiliser un compte LinkedIn et maîtriser les repères du niveau 1, ou disposer d’une pratique équivalente.
Notre différence
Votre contexte donne le cap. Les situations de travail donnent le contenu.
Nous précisons avec vous les enjeux, les publics et les pratiques à faire évoluer. Les cas, les entraînements et les modalités sont adaptés à ces réalités.
Comprendre avant de concevoir
Un cadrage pour relier les compétences visées aux situations rencontrées par vos équipes.
Faire travailler les pratiques
Des mises en situation, des échanges entre pairs et des outils à mobiliser au quotidien.
Préparer la mise en œuvre
L’évaluation des acquis et les retours des participants alimentent le suivi du dispositif.
Construisons votre parcours
Parlons de vos enjeux de formation
Partagez votre contexte, vos publics et les compétences à développer. Nous construisons avec vous une réponse adaptée.
Échanger sur votre projet