Réussir ses entretiens
de recrutement
12 heures
2 journées de 6 heures pédagogiques, en présentiel ou à distance synchrone. Calendrier et horaires précisés dans le programme final ; pauses distinctes du temps pédagogique.
selon devis
Résultats qualité 2025
Indicateurs globaux des formations du 1er septembre au 31 décembre 2025, non spécifiques à cette formation.
Objectifs pédagogiques
Contenu de la formation
Structurer l'entretien
- Clarification des critères prioritaires et élaboration d’une trame d’entretien adaptée au poste
- Appropriation de la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour formuler des questions comportementales
- Distinction entre compétences, forces et talents pour affiner l’analyse des réponses
- Atelier pratique : préparation, en sous-groupes, d’un guide de questions STAR pour un profil donné
Optimiser la communication
- Techniques d’écoute active, observation du langage non verbal, questionnement factuel (CQQCOQP)
- Adaptation de la communication aux différentes générations et aux situations de handicap
- Introduction à la communication non violente pour structurer un feedback respectueux et utile
- Atelier pratique : exercices filmés ou joués sur la posture, la reformulation et le pitch recruteur, avec débrief
Créer une expérience positive pour le candidat
- Techniques d’accueil, d’icebreakers et de mise en confiance du candidat
- Clarification du projet professionnel et exploration des motivations avec la méthode PACIL (Personnes, Activités, Conditions, Informations, Lieu)
- Atelier pratique : construction d’un guide d’entretien basé sur PACIL pour un poste cible
Outils complémentaires et conclusion de recrutement
- Présentation et usages d’outils additionnels : tests, mises en situation, profils comportementaux
- Identification des principaux biais cognitifs en entretien et techniques pour les limiter
- Étapes clés de la conclusion d’entretien : feedback au candidat, clarification des conditions, annonce des délais
- Formalisation de la décision : élaboration d’une grille d’évaluation et rédaction d’un compte rendu objectif
Informations
pratiques
Profils des apprenants
Toute personne en charge de la conduite d’entretiens de recrutement souhaitant professionnaliser ou perfectionner ses pratiques :
- Managers et responsables d’équipe
- Professionnels RH, chargés de recrutement, RRH, DRH
Prérequis
- Aucun ; N.B : Une première expérience ou un projet de participation à des entretiens de recrutement est un plus pour faciliter la mise en pratique
Organisation de la formation
Ressources pédagogiques
- Supports de présentation structurés autour des quatre actes de la formation
- Fiches outils : trame d’entretien, modèle de grille d’évaluation, exemples de questions STAR, guide PACIL, check-list de conclusion d’entretien
- Vidéos ou enregistrements de séquences d’entretien pour l’analyse de la posture, du langage non verbal et de la communication
- Exercices et ateliers pratiques : simulations d’entretiens, construction de guides de questionnement, rédaction de comptes rendus
Dispositif de suivi de l'évaluation des résultats de la formation
- Auto-positionnement en début de formation
- Évaluation continue à travers des exercices pratiques
- Évaluation à chaud en fin de session (questionnaire de satisfaction)
Accessibilité & Contact
Informations pratiques & modalités de formation
Accessibilité et handicap
Ce programme de formation est accessible à toutes et tous et peut faire l’objet d’aménagements spécifiques afin de répondre aux besoins particuliers des participants.
Signalez vos besoins d’aménagement avant l’inscription afin d’étudier les adaptations avec notre équipe. Consulter la démarche Qualité & Accessibilité.
Tarif et financement
Sur devis, selon la durée, le nombre de participants, le format et les adaptations retenues. Les possibilités de financement sont étudiées selon votre situation et les conditions applicables ; toute prise en charge reste soumise à l’accord du financeur.
Reconnaissance délivrée
Attestation de fin de formation. Ce parcours ne délivre pas de certification professionnelle.
Évaluation des acquis
Une simulation d’entretien et une grille d’évaluation permettent d’apprécier la préparation des questions, le recueil de faits, l’écoute et l’évaluation argumentée selon des critères liés au poste. Ces critères précisent les acquis attendus ; le questionnaire de satisfaction recueille séparément l’appréciation de la formation.
Modalités d’accès et d’inscription
Contactez Nowledge en précisant la formation, le public, l’effectif et la période souhaitée. Le programme, l’organisation et les adaptations sont précisés après analyse du besoin, dans la proposition et le programme final. Le délai d’accès indiqué sur cette fiche doit être confirmé pour votre projet.
Nous invitons les personnes concernées à nous contacter via ce formulaire
Délai d’accès 4 semaines