Recruter
sans discriminer
1 jour - 7 heures
selon devis
pas d'indicateurs qualité pour le moment
Objectifs pédagogiques
Contenu de la formation
Cadre légal et principes de non-discrimination
- Définition des discriminations directe et indirecte, critères prohibés, acteurs concernés
- Enjeux pour l’entreprise : risques juridiques, sociaux et d’image
- Rôle du règlement intérieur et de la marque employeur dans la prévention des discriminations
Prévenir des risques à chaque étape du recrutement
- Clarifier le besoin en compétences : fiche de poste, compétences attendues, critères objectifs de sélection
- Rédiger une offre d’emploi non discriminatoire : formulation à proscrire, formulations sécurisées
- Mettre en œuvre un processus de présélection non discriminante : tri des CV, préqualification téléphonique
- Utiliser des outils spécifiques : CV anonymes, Méthodes de Recrutement par Simulation (MRS), entretien structuré, grilles d’évaluation
- Organiser la traçabilité : grille, comptes rendus d’entretien, conservation des documents
Conduire un entretien structuré et inclusif
- Point de vigilance à chaque étape de l’entretien, questions autorisées / à proscrire
- Postures professionnelles favorisant l’objectivité et l’équité de traitement
Informations
pratiques
Profils des apprenants
Toute personne en charge des recrutements :
- Managers opérationnels, responsables de services
- Fonctions RH : chargé(e)s de recrutement, RRH, DRH
Prérequis
- Avoir une première expérience de participation à des recrutements (rédaction d’annonces, tri de CV, entretiens) est souhaitable pour favoriser les échanges d’expérience.
Organisation
de la formation
Ressources pédagogiques
- Apports théoriques et réglementaires
- Dossier participant comprenant : rappel du cadre légal, exemples de critères discriminants, check-lists et modèles (offre d’emploi, grille d’entretien, grille de présélection)
- Études de cas et mises en situation autour de situations de recrutement à risque de discrimination
- Quiz individuel ou collectif pour vérifier l’acquisition des notions clés
- Outils de traçabilité : exemples de grilles d’évaluation et de comptes rendus d’entretien
Dispositif de suivi de l'évaluation des résultats de la formation
- Auto-positionnement en début de formation
- Évaluation continue à travers des exercices pratiques
- Évaluation à chaud en fin de session (questionnaire de satisfaction)
Accessibilité & Contact
Ce programme de formation est accessible à toutes et tous et peut faire l’objet d’aménagements spécifiques afin de répondre aux besoins particuliers des participants.
Nous invitons les personnes concernées à nous contacter via ce formulaire
Délai d’accès 4 semaines