La gestion de la mobilité internationale : structurer une stratégie RH à forte valeur ajoutée
Relier politique RH et gestion des mobilités internationales.
Structurer une politique de mobilité, construire les packages de rémunération et coordonner les dimensions sociales, fiscales, contractuelles et opérationnelles des départs à l’international.
RH & InnovationUne formation reliée à vos pratiques
Structurer une politique de mobilité, construire les packages de rémunération et coordonner les dimensions sociales, fiscales, contractuelles et opérationnelles des départs à l’international.
Les compétences à développer
Maîtriser les fondamentaux de la mobilité internationale et ses enjeux stratégiques pour l’entreprise
Structurer un dispositif de mobilité internationale sécurisé et compétitif
Déterminer les modalités d’envoi adaptées (détachement, expatriation, localisation…)
Construire un package de rémunération attractif et conforme aux pratiques du marché
Appréhender les enjeux de protection sociale, de fiscalité et de droit du travail
Sécuriser les aspects contractuels et administratifs liés à la mobilité
Accompagner les collaborateurs dans leur projet de mobilité à l’international
Piloter les coûts et optimiser les dispositifs mis en place
Un parcours construit autour de vos enjeux
2 jours · 14 heures. Le programme est contextualisé après analyse du besoin.
MODULE 01Structurer une politique de mobilité internationale
- Comprendre les enjeux stratégiques de la mobilité dans un contexte international
- Analyser les pratiques des grands groupes et les tendances du marché
- Définir une politique de mobilité cohérente et alignée avec les objectifs de l’entreprise
MODULE 02Construire un package de rémunération attractif
- Identifier les composantes de la rémunération en mobilité internationale
- Déterminer la rémunération de référence selon les pays d’origine et d’accueil
- Intégrer les mécanismes d’ajustement (coût de la vie, primes, avantages)
- Maîtriser les logiques de conversion brut/net (gross-up)
- Étude de cas : construction et négociation d’un package expatrié
MODULE 03Maîtriser la protection sociale des expatriés
- Distinguer les régimes de détachement et d’expatriation
- Comprendre les règles applicables en Union Européenne et hors UE
- Appréhender les impacts sur la couverture sociale (santé, retraite, prévoyance, chômage)
- Identifier les leviers d’optimisation des coûts
- Cas pratique : arbitrage entre détachement et expatriation
MODULE 04Sécuriser le cadre juridique et contractuel
- Identifier les différentes formes de mobilité (détachement, mise à disposition, localisation)
- Déterminer la loi applicable au contrat de travail
- Structurer un avenant de mobilité conforme et sécurisé
- Anticiper les impacts sur le contrat (suspension, modification, rupture)
- Gérer les situations de fin de mission et de réintégration
MODULE 05Intégrer les enjeux fiscaux internationaux
- Comprendre la résidence fiscale et les règles d’imposition
- Appréhender les dispositifs d’incitation fiscale
- Mettre en place une politique d’égalisation ou de protection fiscale
- Identifier les obligations fiscales de l’employeur
- Cas pratique : explication d’un dispositif fiscal à un collaborateur
MODULE 06Gérer les spécificités du pays d’accueil
- Intégrer les contraintes locales (droit du travail, fiscalité, sécurité sociale)
- Coordonner la gestion locale (paie, déclarations, obligations réglementaires)
- Anticiper les spécificités administratives et culturelles
- Assurer la cohérence entre les dispositifs groupe et les pratiques locales
- Cas pratique : mise en œuvre opérationnelle d’une mobilité à l’international
Apprendre en pratiquant
Support de formation structuré et actualisé Études de cas pratiques inspirées de situations réelles Modèles d’avenants, grilles de rémunération et outils de simulation Fiches pratiques (check-list mobilité, comparatifs pays, synthèses réglementaires) Échanges d’expériences et retours terrain
Évaluation des acquis
Questionnaire de positionnement en amont Évaluation des acquis tout au long de la formation (cas pratiques, mises en situation) Questionnaire de satisfaction à chaud
Organiser votre formation
Durée et modalités
2 jours · 14 heures. Modalités d’organisation définies avec Nowledge.
Modalités et délais d’accès
Délai d’accès indicatif : 4 semaines, selon les disponibilités et l’organisation retenue. Adressez votre demande avec le public, l’effectif et la période souhaitée. Le calendrier et les conditions d’inscription sont précisés dans la proposition.
Équipe pédagogique
Consultant expert en mobilité internationale, droit social et fiscalité des expatriés, disposant d’une expérience opérationnelle au sein de groupes internationaux.
Tarif
Sur devis, selon le besoin, l’effectif et les adaptations retenues.
Suivi de la participation
Feuille d’émargement.
Documents de fin de parcours
Attestation de fin de formation remise aux participants.
Accessibilité et handicap
Signalez vos besoins en amont afin d’étudier les aménagements pédagogiques, organisationnels ou techniques. Contacts : Aurore Prévot — aprevot@nowledge.fr ; Marion Houbaut — mhoubaut@nowledge.fr.
Qualité et résultats
Les résultats présentés par Nowledge sur la page Qualité & Accessibilité concernent l’activité globale sur la période précisée et ne sont pas spécifiques à ce parcours.
Construisons votre parcours
Précisez-nous vos enjeux et les pratiques que vous souhaitez faire évoluer.