Mobilité et immigration : sécuriser les recrutements internationaux
Identifier les démarches et fiabiliser le parcours administratif.
Distinguer les situations d’embauche, identifier les démarches d’immigration professionnelle et organiser les vérifications et le suivi administratif des salariés étrangers en France.
RH & InnovationUne formation reliée à vos pratiques
Distinguer les situations d’embauche, identifier les démarches d’immigration professionnelle et organiser les vérifications et le suivi administratif des salariés étrangers en France.
Les compétences à développer
Comprendre le cadre réglementaire applicable à l’emploi de salariés étrangers en France
Identifier les différentes situations d’embauche selon le lieu de résidence du candidat
Maîtriser les procédures d’immigration (visas, titres de séjour, changement de statut)
Sécuriser les pratiques de recrutement au regard des obligations légales
Anticiper les démarches administratives et les délais associés
Accompagner efficacement les collaborateurs étrangers dans leur parcours d’intégration administrative
Limiter les risques juridiques et financiers pour l’entreprise
Un parcours construit autour de vos enjeux
1 jour · 7 heures. Le programme est contextualisé après analyse du besoin.
MODULE 01Comprendre l’environnement de l’immigration professionnelle
- Identifier les acteurs clés : consulats, préfectures, plateformes administratives (ANEF…)
- Comprendre l’organisation des démarches et les circuits administratifs
- Appréhender les obligations de l’employeur en matière de recrutement de salariés étrangers
MODULE 02Sécuriser les obligations employeur
- Vérifier la validité et l’authenticité des titres de séjour
- Contrôler l’adéquation entre statut administratif et poste proposé
- Identifier les risques en cas de non-conformité (sanctions, amendes, responsabilités)
MODULE 03Recruter un salarié depuis l’étranger
- Distinguer les différents types de visas (court séjour, long séjour)
- Comprendre les conditions d’entrée et d’installation en France
- Identifier les titres de séjour adaptés à la situation professionnelle
- Maîtriser les démarches administratives et les coûts associés (taxes, OFII…)
- Prendre en compte les situations spécifiques (ressortissants UE, accompagnement familial)
MODULE 04Gérer l’embauche de salariés étrangers déjà présents en France
- Identifier les cas de changement d’employeur
- Comprendre les règles applicables aux étudiants étrangers
- Maîtriser les procédures de changement de statut
- Anticiper les démarches administratives et les délais
MODULE 05Accompagner l’intégration administrative
- Organiser les démarches post-arrivée (immatriculation sécurité sociale…)
- Coordonner les étapes administratives avec les différents interlocuteurs
- Sécuriser le parcours du collaborateur et fluidifier son intégration
MODULE 06Mettre en pratique les acquis
- Études de cas concrets inspirés de situations professionnelles
- Analyse de dossiers d’immigration
- Résolution de problématiques opérationnelles
- Session d’échanges et questions-réponses
Apprendre en pratiquant
Support de formation détaillé et actualisé Fiches pratiques (types de visas, titres de séjour, check-list démarches) Schémas des procédures administratives Cas pratiques et mises en situation Outils opérationnels directement transposables
Évaluation des acquis
Questionnaire de positionnement en amont Évaluation continue via cas pratiques et échanges Mise en situation finale ou étude de cas Questionnaire de satisfaction à chaud
Organiser votre formation
Durée et modalités
1 jour · 7 heures. Modalités d’organisation définies avec Nowledge.
Modalités et délais d’accès
Délai d’accès indicatif : 4 semaines, selon les disponibilités et l’organisation retenue. Adressez votre demande avec le public, l’effectif et la période souhaitée. Le calendrier et les conditions d’inscription sont précisés dans la proposition.
Équipe pédagogique
Consultant expert en droit des étrangers et en immigration professionnelle, disposant d’une expérience opérationnelle dans l’accompagnement des entreprises.
Tarif
Sur devis, selon le besoin, l’effectif et les adaptations retenues.
Suivi de la participation
Feuille d’émargement.
Documents de fin de parcours
Attestation de fin de formation.
Accessibilité et handicap
Signalez vos besoins en amont afin d’étudier les aménagements pédagogiques, organisationnels ou techniques. Contacts : Aurore Prévot — aprevot@nowledge.fr ; Marion Houbaut — mhoubaut@nowledge.fr.
Qualité et résultats
Les résultats présentés par Nowledge sur la page Qualité & Accessibilité concernent l’activité globale sur la période précisée et ne sont pas spécifiques à ce parcours.
Construisons votre parcours
Précisez-nous vos enjeux et les pratiques que vous souhaitez faire évoluer.