Santé & Bien-être au travail · Formation Nowledge
Comprendre et savoir repérer les risques psychosociaux
Identifier les facteurs de risques psychosociaux, comprendre leurs conséquences et adopter les bons réflexes pour contribuer à une prévention adaptée aux situations de travail.
Votre contexte
Une formation reliée à vos réalités de terrain
Stress au travail, tensions, surcharge, manque de marges de manœuvre ou difficultés relationnelles : les risques psychosociaux peuvent prendre des formes différentes selon les situations et les collectifs.
Cette formation permet de partager un langage commun, de comprendre les facteurs de risques et de ressources, puis de repérer les situations qui appellent une vigilance ou une action de prévention.
L'objectif n'est pas de poser un diagnostic médical, mais de mieux lire les situations de travail et d'identifier les relais pertinents.
Objectifs pédagogiques
Les compétences à développer
Distinguer les principales catégories de risques psychosociaux.
Analyser les mécanismes du stress au travail à partir d'une situation professionnelle.
Identifier les facteurs de risques psychosociaux dans une situation de travail.
Identifier les principaux repères réglementaires abordés au cours de la formation.
Reconnaître les ressources et facteurs de protection présents dans l'organisation.
Repérer les acteurs de prévention et proposer une orientation adaptée à la situation.
Décrire les conséquences possibles pour les salariés, les collectifs et l'entreprise.
Programme de la formation
Un parcours construit autour de vos enjeux
1 jour · 7 heures. Le parcours peut être contextualisé après analyse de vos besoins, dans le respect des objectifs pédagogiques.
Module 01Situer le cadre légal et les repères essentiels
- Identifier les principales dates et les accords clés abordés dans la formation.
- Comprendre la place de la prévention des risques psychosociaux dans les démarches de santé au travail.
- Repérer les responsabilités et les interlocuteurs utiles selon la situation.
Module 02Comprendre les risques psychosociaux et leurs facteurs
- Définir les risques psychosociaux à partir des travaux de Gollac et Bodier.
- Découvrir les six grandes familles de facteurs de risques psychosociaux.
- Distinguer les situations de stress au travail, d'épuisement professionnel, de harcèlement moral ou sexuel et de violences internes ou externes.
- Mobiliser des exemples de situations professionnelles pour identifier les facteurs de risque.
Module 03Mesurer les conséquences pour les personnes et le collectif
- Identifier les conséquences possibles des RPS sur la santé des salariés.
- Comprendre leurs effets sur les relations et le fonctionnement du collectif de travail.
- Repérer les répercussions possibles sur l'activité et les résultats de l'entreprise.
- Analyser une situation en distinguant les faits observables des interprétations.
Module 04Prévenir, orienter et adapter sa posture
- Identifier les différents niveaux de prévention.
- Repérer les facteurs de protection et les ressources disponibles au travail.
- Connaître les acteurs de prévention et les relais mobilisables.
- Adapter sa posture et sa communication face à une situation sensible.
- Mise en situation « Identifier pour agir » : repérer les facteurs de risque et envisager une orientation adaptée.
Méthodes et évaluation
Apprendre en pratiquant
Une pédagogie active pour relier les apports aux situations réelles de travail, sans se limiter aux définitions théoriques.
Approche pédagogique
- Apports structurés et support de formation numérique (présentation).
- Échanges d'expériences et partage de pratiques.
- Vidéos sur les mécanismes du stress au travail.
- Jeu de mise en situation « Identifier pour agir ».
Évaluation des acquis
- Questionnaire de préformation pour situer les connaissances initiales.
- Analyse d'une situation de travail : repérage des facteurs de risque, des ressources et des relais adaptés.
- Test de connaissances en fin de formation.
- Évaluation de satisfaction distincte de l'évaluation des acquis.
Informations pratiques
Organiser votre formation
Durée et modalités
1 jour · 7 heures.
Formation en présentiel ou à distance, selon le parcours retenu.
Public concerné
Tout public, notamment managers, dirigeants, professionnels RH et préventeurs concernés par le repérage des risques psychosociaux.
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire.
Modalités et délais d'accès
Contactez Nowledge avec le public, l'effectif et la période envisagée. Délai d'accès indicatif : 4 semaines, à confirmer selon le projet, les disponibilités et les modalités d'inscription précisées dans la proposition.
Tarif et financement
Sur devis, selon l'effectif, le format et les adaptations retenues. Les possibilités de prise en charge dépendent de votre situation et de l'accord du financeur.
Suivi de la participation
Feuilles de présence et émargements, ou dispositif de traçabilité adapté à la modalité de formation.
Documents de fin de formation
Attestation de fin de formation pour les participants ayant suivi l'ensemble du parcours et réalisé les évaluations prévues. Formation non certifiante.
Accessibilité et handicap
Un aménagement peut être étudié selon les besoins des participants. Signalez vos besoins en amont et consultez notre démarche Qualité & Accessibilité.
Qualité et résultats
Les indicateurs de satisfaction et de résultats propres à cette formation ne sont pas encore disponibles. Les résultats globaux de Nowledge peuvent être consultés sur la page Qualité & Accessibilité ; ils ne constituent pas des résultats spécifiques à ce programme.