IA & Recrutement : attirer, évaluer et sélectionner les talents
12 heures
4 sessions interactives de 3 heures à distance ou 2 jours de formation en présentiel / distance synchrone
selon devis
pas d'indicateurs qualité pour le moment
Objectifs pédagogiques
Contenu de la formation
Construire les bases d'un recrutement efficace
- Le recrutement comme levier stratégique RH
- Analyse des besoins : compétences attendues, définition du poste, attentes des candidats
- Utilisation de l'IA pour cartographier les compétences et rédiger une fiche de poste pertinente
Travaux pratiques : création d’une fiche profil de poste complète
Attirer les bons profils et structurer sa communication
- Outils et canaux de sourcing : interne, externe, job boards, réseaux sociaux, IA
- Rédaction d’annonces attractives, ciblées et conformes au cadre légal
- Leviers de la marque employeur et intégration dans la communication de recrutement
- Obligations légales et prévention de la discrimination lors de la présélection
- Travaux pratiques : rédaction d’une annonce optimisée, quiz interactif sur biais cognitifs et non-discrimination
Conduire un entretien structuré et inclusif
- Construction d’une trame d’entretien efficace et adaptée au poste
- Utilisation de la méthode STAR pour structurer les questions et analyser les expériences
- Techniques de communication : écoute active, langage non verbal, feedback constructif (CNV)
Travaux pratiques : élaboration d’un guide d’entretien et mises en pratique en binômes
Evaluer, conclure et formaliser le recrutement
- Identification des motivations et besoins des candidats avec la méthode PACIL
- Découverte et usages d’outils complémentaires : tests, mises en situation, profils comportementaux
- Déjouer les biais cognitifs et rédiger un compte rendu objectif
- Simulation d’un entretien complet : préparation, conduite, évaluation, conclusion, débrief collectif
Informations
pratiques
Profils des apprenants
Professionnels en charge du recrutement souhaitant améliorer leurs pratiques pour :
- attirer des candidats qualifiés,
- sécuriser leurs choix de recrutement,
- structurer et professionnaliser leur démarche
Prérequis
- Avoir une première expérience dans le domaine du recrutement ou avoir déjà participé à des processus d’embauche (entretiens, présélection, rédaction d’annonces, etc.).
Organisation
de la formation
Ressources pédagogiques
- Supports de présentation structurés
- Fiches outils : modèles de fiches de poste, grilles de présélection, guides d’entretien (STAR, PACIL), modèles de comptes rendus
- Exemples d’outils complémentaires (tests, mises en situation, profils comportementaux) et démonstrations de l’usage de l’IA dans le sourcing
Dispositif de suivi de l'évaluation des résultats de la formation
- Auto-positionnement en début de formation
- Évaluation continue à travers des exercices pratiques
- Évaluation à chaud en fin de session (questionnaire de satisfaction)
Accessibilité & Contact
Ce programme de formation est accessible à toutes et tous et peut faire l’objet d’aménagements spécifiques afin de répondre aux besoins particuliers des participants.
Nous invitons les personnes concernées à nous contacter via ce formulaire
Délai d’accès 4 semaines