IA & Recrutement : attirer, évaluer et sélectionner les talents
12 heures
2 journées de 6 heures pédagogiques, en présentiel ou à distance synchrone. Calendrier et horaires précisés dans le programme final ; pauses distinctes du temps pédagogique.
selon devis
Résultats qualité 2025
Indicateurs globaux des formations du 1er septembre au 31 décembre 2025, non spécifiques à cette formation.
Objectifs pédagogiques
Contenu de la formation
Construire les bases d'un recrutement efficace
- Le recrutement comme levier stratégique RH
- Analyse des besoins : compétences attendues, définition du poste, attentes des candidats
- Utilisation de l'IA pour cartographier les compétences et rédiger une fiche de poste pertinente
Travaux pratiques : création d’une fiche profil de poste complète
Attirer les bons profils et structurer sa communication
- Outils et canaux de sourcing : interne, externe, job boards, réseaux sociaux, IA
- Rédaction d’annonces attractives, ciblées et conformes au cadre légal
- Leviers de la marque employeur et intégration dans la communication de recrutement
- Obligations légales et prévention de la discrimination lors de la présélection
- Travaux pratiques : rédaction d’une annonce optimisée, quiz interactif sur biais cognitifs et non-discrimination
Conduire un entretien structuré et inclusif
- Construction d’une trame d’entretien efficace et adaptée au poste
- Utilisation de la méthode STAR pour structurer les questions et analyser les expériences
- Techniques de communication : écoute active, langage non verbal, feedback constructif (CNV)
Travaux pratiques : élaboration d’un guide d’entretien et mises en pratique en binômes
Evaluer, conclure et formaliser le recrutement
- Identification des motivations et besoins des candidats avec la méthode PACIL
- Découverte et usages d’outils complémentaires : tests, mises en situation, profils comportementaux
- Déjouer les biais cognitifs et rédiger un compte rendu objectif
- Simulation d’un entretien complet : préparation, conduite, évaluation, conclusion, débrief collectif
Informations
pratiques
Profils des apprenants
Professionnels en charge du recrutement souhaitant améliorer leurs pratiques pour :
- attirer des candidats qualifiés,
- sécuriser leurs choix de recrutement,
- structurer et professionnaliser leur démarche
Prérequis
- Avoir une première expérience dans le domaine du recrutement ou avoir déjà participé à des processus d’embauche (entretiens, présélection, rédaction d’annonces, etc.).
Organisation de la formation
Ressources pédagogiques
- Supports de présentation structurés
- Fiches outils : modèles de fiches de poste, grilles de présélection, guides d’entretien (STAR, PACIL), modèles de comptes rendus
- Exemples d’outils complémentaires (tests, mises en situation, profils comportementaux) et démonstrations de l’usage de l’IA dans le sourcing
Dispositif de suivi de l'évaluation des résultats de la formation
- Auto-positionnement en début de formation
- Évaluation continue à travers des exercices pratiques
- Évaluation à chaud en fin de session (questionnaire de satisfaction)
Accessibilité & Contact
Informations pratiques & modalités de formation
Accessibilité et handicap
Ce programme de formation est accessible à toutes et tous et peut faire l’objet d’aménagements spécifiques afin de répondre aux besoins particuliers des participants.
Signalez vos besoins d’aménagement avant l’inscription afin d’étudier les adaptations avec notre équipe. Consulter la démarche Qualité & Accessibilité.
Tarif et financement
Sur devis, selon la durée, le nombre de participants, le format et les adaptations retenues. Les possibilités de financement sont étudiées selon votre situation et les conditions applicables ; toute prise en charge reste soumise à l’accord du financeur.
Reconnaissance délivrée
Attestation de fin de formation. Ce parcours ne délivre pas de certification professionnelle.
Évaluation des acquis
Un cas de recrutement avec un outil autorisé permet d’apprécier la pertinence de la consigne, les critères d’évaluation des talents, le contrôle des erreurs et biais et le respect des règles de confidentialité. Ces critères précisent les acquis attendus ; le questionnaire de satisfaction recueille séparément l’appréciation de la formation.
Modalités d’accès et d’inscription
Contactez Nowledge en précisant la formation, le public, l’effectif et la période souhaitée. Le programme, l’organisation et les adaptations sont précisés après analyse du besoin, dans la proposition et le programme final. Le délai d’accès indiqué sur cette fiche doit être confirmé pour votre projet.
Nous invitons les personnes concernées à nous contacter via ce formulaire
Délai d’accès 4 semaines